Foundersbase Blog
Praxiserprobte Guides zu Co-Founder-Matching, frühen Teams, Equity und allem, was ein Startup zum Laufen bringt.
Wie du einen CTO fürs Startup findest: Co-Founder, Hire oder Fractional, wo technische Köpfe wirklich suchen, wie du sie prüfst und welches Equity du bietest.
Wie du den richtigen Startup-Accelerator wählst und wirklich reinkommst: was Top-Programme bieten, ob sich das Equity lohnt und wie du eine starke Bewerbung baust.
Die besten Plattformen und Apps, um 2026 einen Co-Founder zu finden, wofür jede taugt und wie du wirklich eine Antwort bekommst, sobald du dabei bist – ein Praxisguide.
Ein 30-Tage-Sprint zur Validierung: Problem-Interviews, ein Smoke-Test und Vorverkäufe, mit klaren Abbruchkriterien, damit du das Richtige baust.
Gleich aufteilen oder verdienen? Ein klares Framework für den Equity-Split unter Mitgründern: Beitragsfaktoren, Vesting, Cliff und die faire Gründervereinbarung.
Der praxiserprobte Leitfaden, um 2026 einen technischen Mitgründer zu finden: wo du suchst, wie du überzeugst, wie ein Probeprojekt läuft und wann du zusagst.
Was eine Gründervereinbarung regelt, von Equity bis Ausstieg, warum jedes Gründerteam eine braucht und wie du sie aufsetzt, bevor es kracht.
Wie du Startup-Jobs findest, frühe Rollen und Equity einschätzt und bei Gründern auffällst: der praxisnahe Leitfaden für den Einstieg zur richtigen Zeit.
Wie du dein frühes Team bezahlst, wenn das Geld knapp ist: das Abwägen zwischen Gehalt und Equity, typische Spannen, Vesting und ein Rahmen für faire Angebote.
Welche Rollen ein Gründerteam wirklich braucht, wie du die richtigen Leute findest und ausrichtest und welche Routinen ein junges Team unter Druck zusammenhalten.
Welche Eigenschaften zählen, welche Fragen du stellst und wie du die Passung prüfst, bevor du Anteile aufteilst und etwas unterschreibst.
Ein nüchterner Blick aufs Gründen allein oder mit Mitgründer: die echten Abwägungen, wann welcher Weg trägt und wie du entscheidest, bevor du Jahre hineinsteckst.