Equity-Splits, Vesting, Gründervereinbarungen und die rechtlichen Mechanismen, die Co-Founder-Beziehungen schützen, wenn es schwierig wird.
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Verwässerung heißt nicht, deine Firma zu verlieren, sondern ein kleineres Stück vom größeren Kuchen. Wie Runden, Option-Pool und SAFEs Gründer verwässern.
Streit im Gründerteam versenkt mehr Startups als der Markt. So erkennst du die Ursachen früh, beugst vor, löst akute Konflikte und trennst dich sauber.
Was die 83(b)-Wahl ist, warum Gründer und frühe Mitarbeiter mit Vesting sie nutzen, die 30-Tage-Frist, die du nicht verpassen darfst, und wie du sie korrekt einreichst.
Was ein Term Sheet ist, welche Klauseln zählen – Liquidationspräferenz, Board-Kontrolle, Option Pool – und wie du die Konditionen verhandelst, die später beißen.
Wie Startup-Bewertung in der Frühphase wirklich läuft: warum sie keine Rechnung ist, welche Methoden Investoren nutzen, was den Preis macht und wie du verhandelst.
Was ein Cap Table ist, wie Beteiligung und Verwässerung über die Runden wirken, wie Option Pool und SAFEs ihn verändern und wie er von Tag eins sauber bleibt.
Was ein SAFE ist, wie Cap und Discount funktionieren, Post-Money vs. Pre-Money, SAFE versus Wandeldarlehen und wie Verwässerung Gründer früh überrascht.
Was Vesting und der Ein-Jahres-Cliff bedeuten, warum jeder Gründer und frühe Mitarbeiter sie braucht, übliche Zeitpläne und die Acceleration-Klauseln, die zählen.
Wie Stock Options für frühe Mitarbeiter funktionieren: Optionspool, Strike-Preis, Vesting, Ausüben – und was ein Equity-Angebot wirklich wert ist, bevor du zusagst.
Wann du ein Startup gründest, wie du zwischen LLC und C-Corp wählst, warum Investoren eine Delaware-C-Corp erwarten und welche Gründerdokumente du früh richtig machst.
Gleich aufteilen oder verdienen? Ein klares Framework für den Equity-Split unter Mitgründern: Beitragsfaktoren, Vesting, Cliff und die faire Gründervereinbarung.
Was eine Gründervereinbarung regelt, von Equity bis Ausstieg, warum jedes Gründerteam eine braucht und wie du sie aufsetzt, bevor es kracht.